Talentos
A gente conhece as pessoasantes de contratar.
Há 24 anos construímos marca, conteúdo, mídia e produto dentro da mesma operação. Isso só funciona com as pessoas certas, e por isso a gente investe tempo para conhecer quem chega, muito antes de qualquer contratação.
A filosofia
Recrutar, para a EMID, começa por uma relação.
Não abrimos uma vaga para preencher uma cadeira: abrimos espaço para uma pessoa cujo repertório, jeito de trabalhar e valores conversam com os nossos.
O currículo é o começo da conversa, nunca o fim dela. Queremos entender a trajetória por trás das linhas: o que te move, como você pensa, aonde você quer chegar.
É essa curadoria de pessoas que sustenta uma operação onde marca, conteúdo, mídia e tecnologia operam juntos, sem o desalinhamento de quem nunca se falou.
Como a gente olha para quem chega
Três coisas que pesam mais do que a lista de ferramentas.
Relação antes do currículo
Antes de abrir uma vaga, a gente quer conhecer a pessoa: o repertório, a história, o jeito de pensar. O currículo abre a conversa, ele não a encerra.
Encaixe cultural
Buscamos gente à vontade operando marca, conteúdo, mídia e produto no mesmo time. Alinhamento de valores pesa tanto quanto competência técnica.
Construir junto
Aqui ninguém é fornecedor de si mesmo. Estrategistas, criadores e engenheiros constroem lado a lado, e a gente investe tempo para saber quem entra nessa mesa.
Como se candidatar
Deixe a gente te conhecer.
Preencha seu currículo no Nós Encontramos, a plataforma de recrutamento do ecossistema EMIDGROUP. É por lá que a nossa conversa começa.
O convite
Se você constrói de verdade, a gente quer te conhecer.
Não precisa esperar uma vaga aberta. Se o seu trabalho tem repertório e a sua vontade é construir junto, deixe seu currículo com a gente. O resto começa numa boa conversa.